Associés
Sommaire
Gilbert a été Directeur Financier chez SAFRAN , Directeur des Talents et de l’Université SAFRAN. Il a écrit un certain nombre d’articles sur l’évolution de la fonction financière et des ressources humaines en particulier dans la Tribune. Il enseigne sur ces thèmes en entreprise et Ecole de Commerce. iI travaille depuis plusieurs années sur le thème de la Confiance comme levier de transformation des entreprises.
Qualifications
- HEC et Sciences PO Paris
- Diplomé d’Etudes comptables Supérieures
Avant de devenir un consultant indépendant en 2015, Andrew a poursuivi une carrière de 30 ans dans le domaine financier, culminant dans le rôle de Directeur Général pour des filiales irlandaises de deux banques internationales.
Dans ses fonctions de Directeur Executif, il a activement favorisé la formation et le développement des membres de son équipe, créant ainsi des entreprises hautement performantes avec des stratégies claires tout au long de la crise financière récente.
Il a donné des conférences en management bancaire et, en 2012, a assumé la fonction de Président de l’Insitut Bancaire d’Irlande.
Qualifications
- Fellow, Institute of Bankers in Ireland
- Chartered Director, Institute of Directors
- Chartered Institute of Bankers in Scotland
- Bachelor of Administrative Studies, University of Dundee (1985)
Après une première expérience pour une compagnie de relations publiques en France, Aurélie a travaillé pour un magazine automobile en Irlande.
Elle intervient aujourd’hui en soutien de nos enquêtes et de nos partenaires. Elle traduit également nos supports Zenger Folkman pour une utilisation en français.
Qualifications
- Communication
- Traduction
- Réseaux sociaux
- Système d'enquête et mise à jour du site internet
- Langues : Français, Anglais, Portugais
Consultant coach et formatrice, Laurence accompagne les individus et les organisations à développer l’engagement, le leadership et l’intelligence collective.
Elle intervient en coaching individuel, accompagnement d’équipe, formations, conception et animation de séminaires de mobilisation des collaborateurs pour soutenir les projets de l’entreprise.
Elle est particulièrement attentive à développer la responsabilité, favoriser les prises de conscience individuelle et collective pour accompagner les transformations. Elle aime faire émerger les talents et compétences de chacun au service de l’organisation.
Elle a créé son cabinet de coaching Ressources et Talents en 2010.
Site Internet : Ressources et Talents
Qualifications
- 15 ans d’expérience de management d’équipes en environnement international, sur les métiers de l’innovation produit (R&D, Déploiement industriel, Vente, Marketing stratégique).
- Ingénieur de l’Ecole Centrale Paris
- Formée au coaching
- Praticien PNL (IFPNL), certifié coaching génératif (R. Dilts et S. Gillighan)
- Formée à l’analyse systémique (F. Balta)
Ancienne Responsable de Communication, Agnès Overli s’appuie sur plus de 20 ans d’expérience dans des sociétés de conseil en Ressources Humaines et accompagne, depuis 10 ans, la réussite des projets de changement dans l’entreprise. Elle contribue ainsi au développement des Hommes et des Equipes, dans des entreprises en mutation.
Site Internet: 100 ways
Qualifications
- Psychothérapeute (en cours)
- Psychologie du travail - Cnam Versailles
- Master post-universitaire "Gestion des émotions par la relaxation et la cohérence cardiaque" - CHRU de Lille
- Praticienne Topologie des Talents et Map'Up - Institut Map'Up
- Formation au Coaching - Institut du Coaching
- Cycle de perfectionnement au métier de Coach - 100 Ways
- Formation Empowerment - AP Partners
- Licences Anglais/Espagnol - SPLEF
Ancien professeur de collège, Brian a plus récemment participé à des projets de développement de managers auprès d’entreprises irlandaises.
Brian a un Master en Education and Training Management de l’Université de Dublin où il est à présent intervenant sur la question du leadership.
Il a écrit une thèse sur l’empowerment en entreprise et plus particulièrement l’efficacité de l’empowerment comme stratégie de management.
Consultant et coach, Edouard est spécialisé dans la performance et le pilotage du changement pour des multi-nationales dans plus de 20 pays. Ayant un Master en Psychosociologie, il a été Psychothérapeute et Physiothérapiste. Il est intervenu auprès de nombreux champions sportifs et artistes.
Site Internet : 100 Ways
Nicolas a été successivement Contrôleur de gestion, Directeur administratif et financier, Directeur des services clients et Chef de projets informatiques ou organisationnels dans des groupes industriels internationaux.
Depuis 2007, consultant coach, il accompagne les personnes et les équipes dans le déploiement de leur potentiel.
Site Internet : Talents et Synergies
Qualifications
- Ecole de commerce – MBA Institute (INSEEC) (1986 - 1990)
- MBA de l’université McGill-Montréal (1994-1996)
- Analyste praticien Map’UP (2008)
- Coach certifié COACH & TEAM CT+ (2010)
- Cycle de perfectionnement au métier de coach – 100 WAYS (2011)
- Formation à la Démarche Empowerment, AP PARTNERS (2011-2012)
Depuis 2004, Alain est conseiller auprès des entreprises aux Prud’hommes. Ingénieur en santé et sécurité, il a rejoint le groupe SNECMA en 1975 et a été de 1987 à 2004 Directeur des ressources humaines et des affaires sociales du groupe.
Site Internet : Groupe Dever