Empowerment

« L’empowerment est un processus social et multidimensionnel, créant les conditions idéales… »

Définition de l'Empowerment

L’Empowerment est un processus social et multidimensionnel, créant les conditions idéales pour que chacun s’approprie son travail, avec l’autonomie pour le faire, tout en étant en ligne avec la vision globale de l’organisation.

Cette définition s’appuie sur les 3 éléments centraux du concept d’Empowerment : VISION – AUTONOMY – OWNERSHIP

La route vers l'Empowerment

1

Prise de conscience
Comprendre l’Empowerment et mesurer son niveau permet à l’équipe managériale d’évaluer son potentiel de développement.

2

Apprentissage
Voir les bénéfices d’un meilleur Empowerment pour l’entreprise. Adapter les méthodes et outils d’Empowerment à la culture de l’entreprise.

3

Maturité
L’Empowerment permet au management de repenser le business. Faire des changements significatifs avec pour objectif de créer de la valeur ajoutée.

Bénéfices de l'Empowerment

Bénéfices pour l'entreprise

  • La motivation
  • La qualité du service
  • La productivité
  • La compétitivité
  • La prise de décision

Bénéfices pour le collaborateur

  • Satisfaction au travail
  • Motivation plus grande
  • Diminution du stress
  • Implication des salariés
  • Engagement des salariés au-delà de leur poste

Ce que nos clients disent...

Articles à télécharger sur l'Empowerment

Nous sommes passionnés par l’Empowerment et souhaitons partager avec vous nos connaissances.
Vous trouverez ci-dessous des articles en anglais au format PDF, issus de la thèse de Brian Ladden, Director of Coaching.