Associés

Anne-Sophie Chéron, Consultante - Psychologue clinicienne

Diplômée d’une grande école d’ingénieur et riche de ses 15 ans d’expérience dans le conseil en organisation, Anne-Sophie a développé un savoir-faire expert dans l’accompagnement des transformations d’entreprises, notamment sur des problématiques supply chain et ressources humaines.
Aujourd’hui, de par sa formation de psychologue clinicienne, et son expérience terrain de la prévention des risques psycho-sociaux, acquise notamment chez Stimulus & Preventis, Anne-Sophie centre sa pratique sur l’accompagnement des hommes dans des contextes de changements majeurs. Elle intervient sous la forme de coaching individuel ou collectif, dans le cadre de transformation métier mais également en situation de crise, sociale (plan social, fermeture de sites,..) ou santé (burn-out, harcèlement, etc.).

Qualifications

  • Thérapie Familiale Systémique – APRTF, ASM13
  • Psychologue clinicienne – Université Paris 5 – Spécialisation « groupe, famille, institution »
  • Formation de coaching – Coach certifié par la Société Française de Coaching – MHD Coaching, Paris
  • Ingénieur Agronome – Ecole Nationale Supérieure d’Agronomie de Montpellier
Jean-Baptiste Nani, Consultant

Spécialiste du déploiement de la stratégie et des mutations , Jean-Baptiste a accompagné des projets d’entreprise dans des groupes français et internationaux.
Ancien chef d’entreprise dans le secteur de la promotion immobilière, il a également été Directeur de filiale pour Dell en Italie, en charge du développement, EMEA.

Qualifications

  • Diplôme d’Ingénieur en Informatique, Université d’Orsay
  • Certifié MBTI II, Prédom et Belbin
  • Membre de l’International Coaching Fédération
Agnès Overli, Consultante-Coach et formatrice

Ancienne Responsable de Communication, Agnès Overli s’appuie sur plus de 20 ans d’expérience dans des sociétés de conseil en Ressources Humaines et accompagne, depuis 10 ans, la réussite des projets de changement dans l’entreprise. Elle contribue ainsi au développement des Hommes et des Equipes, dans des entreprises en mutation.
Site Internet: 100 ways

Qualifications

  • Psychothérapeute (en cours)
  • Psychologie du travail - Cnam Versailles
  • Master post-universitaire "Gestion des émotions par la relaxation et la cohérence cardiaque" - CHRU de Lille
  • Praticienne Topologie des Talents et Map'Up - Institut Map'Up
  • Formation au Coaching - Institut du Coaching
  • Cycle de perfectionnement au métier de Coach - 100 Ways
  • Formation Empowerment - AP Partners
  • Licences Anglais/Espagnol - SPLEF
Brian Ladden, Coach indépendant

Ancien professeur de collège, Brian a plus récemment participé à des projets de développement de managers auprès d’entreprises irlandaises.
Brian a un Master en Education and Training Management de l’Université de Dublin où il est à présent intervenant sur la question du leadership.
Il a écrit une thèse sur l’empowerment en entreprise et plus particulièrement l’efficacité de l’empowerment comme stratégie de management.

Catherine Moraglia, Consultante-Coach

En tant que consultante, puis Directrice de Projet, Catherine acquiert tout d’abord 10 ans d’expérience dans la conduite du changement (au sein de cabinets RH), associée à la pratique de la communication managériale en agences de communication. Elle intègre en 2002 le groupe DBM, un des leaders mondiaux de l’outplacement individuel Cadre, où elle se spécialise dans le conseil en évolution professionnelle et le développement de la performance collective et individuelle. Depuis 2008, elle est partenaire de plusieurs cabinets conseil spécialisés dans le coaching, le conseil en évolution professionnelle, la formation au management et l’accompagnement du changement (LA DYNAMIQUE DU DIALOGUE – 100 WAYS – DO IT MANAGEMENT – VERSION ORIGINALE).
Site Internet : La Dynamique du Dialogue

Qualifications

  • Maîtrise de Sciences Politiques – Section Economique & Financière, IEP (1983-1986)
  • Formation au Management de la Communication d’Entreprise, IRCOM (1987)
  • Troisième Cycle de Management Avancé Spécialisation Qualité Totale, Institut de Gestion Sociale (1989)
  • Accréditions : SOSIE, ECPA (1994) – MBTI, Osiris (2006) – Thomas International, Groupe DO IT (2008)
  • Formation au Coaching individuel et d’équipe, International MOZAIK (2005-2007)
  • Formation à la Démarche Empowerment, AP PARTNERS (2011-2012)
Edouard Stacke, Coach

Consultant et coach, Edouard est spécialisé dans la performance et le pilotage du changement pour des multi-nationales dans plus de 20 pays. Ayant un Master en Psychosociologie, il a été Psychothérapeute et Physiothérapiste. Il est intervenu auprès de nombreux champions sportifs et artistes.
Site Internet : 100 Ways

Gérard Capony, Coach indépendant - Cap'Progress

Gérard a occupé des postes opérationnels de responsabilité dans des groupes internationaux de la chimie et du pétrole avant de se diriger vers le conseil et le coaching et de rejoindre AP Partners.
Après des débuts dans des fonctions d’ingénieur de terrain, Gérard a occupé successivement des postes de Directeur de production dans un entreprise de fabrication d’équipements industriels, puis trois Directions d’usine dans la chimie, dont des établissements Seveso, avec des effectifs importants.
Ces différentes fonctions l’ont également amené à passer 7 ans en expatriation en Chine où il a participé aux débuts du développement des implantations de grandes entreprise, avec la création de Joint Ventures, la reprise d’unité existantes ou la construction d’usines grass root.
Il a ensuite souhaité devenir indépendant en créant sa propre structure puis en rejoignant AP Partners en 2011.

Qualifications

  • Ingénieur de l'Ecole centrale de Paris (1974-1978)
  • Certificat de mandarin de l'université de Taipeï (1997)
  • Certification de coach Transformance (2009-2010)
  • Formation à la Démarche Empowerment, AP PARTNERS (2011-2012)
Nicolas Martin, Consultant-Coach indépendant

Nicolas a été successivement Contrôleur de gestion, Directeur administratif et financier, Directeur des services clients et Chef de projets informatiques ou organisationnels dans des groupes industriels internationaux.
Depuis 2007, consultant coach, il accompagne les personnes et les équipes dans le déploiement de leur potentiel.
Site Internet : Talents et Synergies

Qualifications

  • Ecole de commerce – MBA Institute (INSEEC) (1986 - 1990)
  • MBA de l’université McGill-Montréal (1994-1996)
  • Analyste praticien Map’UP (2008)
  • Coach certifié COACH & TEAM CT+ (2010)
  • Cycle de perfectionnement au métier de coach – 100 WAYS (2011)
  • Formation à la Démarche Empowerment, AP PARTNERS (2011-2012)
Stanislas Dupuy, Coach indépendant

Stanislas a occupé pendant près de 10 ans différentes fonctions commerciales et managériales au sein d’entreprises de service. Aguerri aux techniques de vente et entraîné à manager dans un contexte d’entreprise en perpétuelle mutation, il a souhaité mettre à profit son expérience en devenant consultant.

Qualifications

  • Maîtrise de droit des affaires - Paris V (1986-1990)
  • MBA - ESC Reims (1991-1992)
  • Formation au coaching individuel - Réseau Pluridis (2010)
  • Formation coaching d’équipe - 100 WAYS (2011)
  • Formation à la Démarche Empowerment, AP PARTNERS (2011-2012)
Alain Coté, Expert en Affaires Sociales et entreprises industrielles du secteur public

Depuis 2004, Alain est conseiller auprès des entreprises aux Prud’hommes. Ingénieur en santé et sécurité, il a rejoint le groupe SNECMA en 1975 et a été de 1987 à 2004 Directeur des ressources humaines et des affaires sociales du groupe.
Site Internet : Groupe Dever

Alain Rolland, Directeur de Alain Rolland Refereeing and Business Consultancy Ltd

Ancien arbitre de rugby professionnel irlandais et ancien joueur de rugby
international, Alain est à présent consultant et directeur de compagnie